CHAQUE CHANGEMENT FAIT UNE DIFFÉRENCE, C’EST POURQUOI NOUS SOMMES FIERS DE VEILLER À CE QUE NOS ÉQUIPES, COLLÈGUES, PARTENAIRES ET COMMUNAUTÉS SOIENT EN SÉCURITÉ ET AIENT LA POSSIBILITÉ DE SE DÉVELOPPER
Nos engagements et objectifs
Nous avons créé des engagements et des objectifs pour 2025 que tout le monde chez Knauf Insulation peut commencer à travailler dès maintenant.
Nous sommes fier de travailler au quotidien pour un monde meilleur.
ENGAGEMENT
Zéro accident, c’est notre objectif. Ainsi qu’une culture de la santé, de la sécurité et du bien-être
OBJECTIFS POUR 2025
En 2019, notre taux total d'incidents enregistrables (TRIR) était de 9,2. D'ici 2025, nous réduirons ce chiffre à 5 au maximum.
Nous faisons de la santé mentale et du bien-être une priorité. D'ici 2025, tous les cadres, les nouveaux arrivants et les collègues récemment promus auront reçu une formation en matière de santé mentale positive, de bien-être et de résilience.
Les programmes d'aide aux employés soutiennent les personnes confrontées à des défis personnels tels que des problèmes au travail, à la maison ou en rapport avec leur santé. Nous nous efforçons de rendre ce soutien utile et disponible à tous chez Knauf Insulation d'ici 2025.
ENGAGEMENT
Nous aurons les employés les plus impliqués et les dirigeants les plus engagés de notre secteur
OBJECTIFS POUR 2025
Nous mènerons des enquêtes sur l'engagement à l'échelle de l'entreprise pour comprendre l'expérience de nos employés et identifier les domaines dans lesquels nous pouvons être meilleurs. D'ici 2025, nous nous engageons à faire en sorte que les résultats positifs de ces enquêtes soient supérieurs à la moyenne du secteur. Dans chaque pays.
D'ici 2025, nous aurons déployé des programmes globaux Leadership & Change pour donner à nos dirigeants, nos cadres de première ligne et aux cadres supérieurs, la perspicacité, les compétences et les capacités nécessaires pour soutenir le succès de Knauf Insulation.
ENGAGEMENT
Nous nous appuierons sur la diversité qui a fait le succès de l'entreprise
OBJECTIFS POUR 2025
Nous développerons et mettrons à disposition des formations de base sur la diversité et l'inclusion (D&I) pour les employés dans le cadre de notre offre d'éducation et de formation.
Tous les dirigeants, cadres, nouveaux arrivants et tous les employés récemment promus suivront la formation pour les doter des compétences, de la langue et des comportements nécessaires pour maximiser l'inclusion.
ENGAGEMENT
Nous continuerons à être une force positive dans les communautés où nous travaillons
OBJECTIF POUR 2025
D'ici 2025, nous voulons que tous nos collègues deviennent une communauté mondiale de bénévoles participant à des projets sociaux et environnementaux dans leurs communautés locales, dans chaque pays où nous avons un bureau ou une usine.
